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国别市场 | Country Market  
赴日研修生概况
更新时间:2010-3-11
为保护本国的劳务市场,同时缓解部分行业劳动力不足的问题,日本政府采取了一种变通的做法,以通过技术转让帮助发展中国家培养人才为名,于1990年6月以法务省法令的形式创立了“研修制度”。

  根据日本法务省1999年颁布的“关于研修生和技能实习生的入境、居留管理的指针”的定义,日本接收研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才,使研修生通过在日本的研修,学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验。因此,日本政府又将研修生定位为“产业留学生”,要求研修生在赴日之前必须已具备一定的实际工作经验,赴日后须进行与所学专业有关的研修,回国后应从事与在日本学到的技术知识相关的工作。

  日本目前接受研修生的主要渠道和机构有:

  日本接收外国研修生包括政府接收和民间企业接收,二者有本质的区别。政府接收的研修生属纯研修,其性质是业务交流或业务学习,人员一般为国家公务员,期限较短,有的甚至只有1周,最长也不过半年左右;企业接收研修生主要有两种方式,一种是通过合资企业或贸易伙伴接收;一种是通过商工会议所等团体接收。大企业一般采取第一种做法,数量不多。大量没有海外交易关系的中小企业一般采取第二种做法,这也是中日研修生合作的主要方式和对象。

  1、日本国际研修协力机构:是日本接收研修生的主要机构,于1991年设立,是一个半官方机构。不仅负责“提供信息和介绍 业务”的中介服务,而且承担接收外国研修生有关政策制定等政府职能。目前,该机构已与中国、印尼、越南、菲律宾、泰国、 秘鲁、老挝、斯里兰卡、印度、蒙古、乌兹别克斯坦等12个国家的13个机构建立了联系。其中与我国对外承包工程商会中日研修生协力机构建立了对口联系。

  2、社内移动:日本企业在中国设立外资企业三年以上,可以通过企业内部的转移选派研修生到日本本部企业研修。

  3、友好城市:通过友好城市之间可以进行外派研修生的合作。

  4、科研单位:行业与行业之间的交流研修生。

  5、劳动经营协会:未加入行业组合的中小企业需要研修生,可利用此渠道,但手续费较高。

  6、艺能人演出:目前日本需4万人左右,日方一次性签证3个月,可再延长3个月,工资15万日元左右。我国目前不允许此类劳务的外派。

  日本对接收外国人研修的主要规定有:

  1、接收研修生的企业作为二级接收单位必须向各商工会和中小团体等一级接收单位提出申请,由一级单位审查后向法务省申报。

  2、接收研修生企业可按一定比例(201人以上300以下可接收15 人;101人以上200人以下10人;51人以上100人以下6人; 50人以下3人)接收研修生。同时企业应具备各种条件,如配备研修指导员和 生活指导员,无偿向研修生提供住宿,并负责为研修生投“研修生综合保险”等。

   3、研修生必须获得法务部批准的“在留资格”。第一年为非实务和实务研修。通过日方的技能考试及经双方政府批准后,可转为技能实习,“在留资格”延期1—2年,最长为3年。目前被允许转为技能实习的工种有59种;其中58种可以连续在日本工作3年。

  4、研修津贴最高不得超过9.5万日圆,研修期内不得加班,不发加班费,技能实习可加班,并发加班费。

  中日研修生合作基本情况:  

  中日研修生合作开始于1979年,在外经贸部直接领导下通过各方的共同努力,业务有了大幅度增长。截止2000年底我对日研修生合作业务共签订合同份数10769份;完成合同额271060万美元;完成营业额169139万美元;年末在日人数44731人。

   中国中日研修生协力机构所属129家成员公司因经营管理规范、服务质量较高已在此项业务中占据主导地位,获得了日本各方面的普遍认可。

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